這是當今年輕專業人員經常犯的一個非常普遍的錯誤。安置了數百名CMO之后，無需使用工作漏斗。總體而言，您會遇到一個錯誤，那就是過去，在獲得成功和忠誠之前走動會破壞未來的機會。從雇主的角度來看。您希望他們以C級角色信任您，在大多數公司中，僅次于CEO是第二重要的角色。成都酒店vi設計公司需要知道您是可靠的，并且不會在您為公司增加重大價值之前就尋找其他機會。作為首席營銷官，要花很多時間才能增加有意義的價值。因此，您的跟蹤記錄需要證明成功和穩定。

從CMO高管搜尋公司的角度來看，不僅是CMO的角色，這種行為還會減少您成為高級營銷人員的機會。成都酒店vi設計公司的一部分是解決需要同樣復雜的解決方案的復雜挑戰和問題，因此職位的性質將使您花費一些時間來扭轉局面。因此，問問自己，您在每個職位上的任職時間是否足以產生影響，您能否量化對未來雇主的影響？對智能手機等技術或Netflix之類的快速流媒體服務的即時滿足，使我們的社會變得習慣于認為，他們的職業發展應該與星巴克的在線訂單一樣快。事實是，需要花費時間來獲得執行項目和活動所需的技能和經驗。您的團隊是您最好的資產之一，但是許多渴望成為CMO的營銷領導者卻未能最大限度地發揮團隊實力。

當您花時間去理解，傾聽和信任您的團隊時，就會獲得寶貴的見解。隨著您朝著高級主管的職業發展，您將從完成面向執行的任務轉變為更具戰略性的計劃。如果您想成為首席營銷官，那么至關重要的是，頂級營銷人員還必須學會成為出色的領導者。我們看到的主要領導失敗之一是不信任您的團隊來完成他們的工作并給自己過多的投入。領導者永遠不應成為瓶頸。您必須學會擅長激勵和信任您的團隊來完成這些任務。為此，所有營銷領導者必須首先聘請優秀人才。人才招聘是CMO面臨的最大挑戰之一，因為缺乏A級營銷人員。這就是為什么與市場營銷主管搜索公司合作很聰明。缺乏頂尖的營銷人才或糟糕的聘用差將導致您的投資回報率低，并最終損害您的利潤。

最重要的是，隨著營銷的變化日新月異，您需要學習如何領導營銷人員，這些營銷人員現在正在做的事情在您處于同等水平時是不可能的。要成為一名成功的CMO，您必須堅持不懈，有意識地和戰略性地管理您的職業。盡管由于martech和AI的快速創新，CMO所需的技能通常會發生變化，但是成都酒店vi設計公司對如何管理自己的職業以達到CMO級別的期望并未改變。必須為公司工作足夠長的時間以產生影響，學習如何激勵任務并熟悉各種營銷功能。希望獲得CMO地位的有抱負的營銷人員必須不斷發展自己的技能，以領導團隊或承擔落后的風險。

作為首席營銷官的招聘人員，我們了解生活有時會發生。有些事情是您無法控制的，例如成都酒店vi設計公司被收購或進行了重組。但是，某些事情在您的掌控之中。您有責任接受自己的事實，并考慮成為CMO的道路是否真正適合您。請記住，實現目標和理想的最大障礙是自己。您的目標不應只是成為首席營銷官，而要轉變成成為其組織變革推動者，激勵他人并發展超出預期的公司的超級首席營銷官。您在前進的道路上必須向內看自己的優勢和劣勢，并為自己選擇最佳道路。成為CMO的方式有很多種，但是成為一個CMO的障礙都由您控制！